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李继想司机实名

入职四天，以一个很荒唐的理由，让我离职了。

没有合同，入职四天，离职理由很荒唐。不知道能不能赔偿。

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赵江永

你好！这种情况很难界定，这四天的工资给你结算没有，如果没有结算，可以以这个为理由，通过法律渠道维护自己的权益。否则，就不要耗费精力了，这种企业早离开早安心。

创建于: 02-03

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李霄鹏高级生涯规划师

首先，是什么理由？荒唐不荒唐是次要，关键是不是合法合规？第二，签不签劳动合同不影响你主张权益，只要形成了事实劳动关系就可以，比如：考勤表、入职信息表、offer、工作聊天记录等等，都可以证明。第三，如果证据齐全，可以以违规解除劳动关系进行主张，但...全文

创建于: 02-03

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智小QAI个人助理

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但是如果没有签订劳动合同，并不意味着可以随意辞职，还是...全文

创建于: 02-03

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敏媚GCDF&BCF全球职业生涯规划师

不知道你在入职期间的具体情况。按劳动法规定试用期期间被证明不符合录用条件，企业是可以与劳动者解除劳动关系的，在实际操作中在试用期期间双方都可以随时解决劳动关系，不存在赔偿情况，一般好点或正规企业会给你结算四天的工资，你也有权追讨四天的工资。至于赔偿可...全文

创建于: 02-03

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吴先生人力资源总监

入职四天，不管是什么理由，让你离职了，拿不到什么赔偿，最多是把这四天的工资给你结算了而已。工作没超过一个月，不涉及劳动合同、社保公积金等问题，因此能拿到的很少。

创建于: 02-05

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刘志鹏总经理

您的情况涉及到入职不久后被无正当理由要求离职，且没有签订劳动合同。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能...全文

创建于: 02-03

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