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企业因为受肺炎疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员;互联网企业或者适合线上办公的企业,要积极协调员工在家办公。 符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。 企业停工...全文
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当然是开始无薪假期了,如果再延长就开始考虑停薪留职了,这点毋庸置疑,企业要生存,没有营收的状态下再不断支出没有几个企业抗的住,现在全国疫情依然在不断上升,至少还要20天到一个月才恢复。
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个人认为,企业应该以人为本,2月10后不能正常复工员工可采取两种工作方式,1.在家打卡上班,对于能在家打卡就能造成的工作,应支付其薪资,其薪资标准可根据工作内容和工作量核定。 2.对于不能在家打卡上班的工作,应主动协调员工,提供一定的便利条件,比如复...全文
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1、不能复工的中小型企业,经和员工沟通,可以按照当地生活保障发放薪酬,确保员工温饱要解决。(有能力的企业可以发放全额);2、可以尝试网络办公,部分商品也可以网上销售;3、假如企业不会因这些时日不上班而引起生存困难,建议不要裁员,事后企业恢复运营还是需...全文
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2月10号不复工是正常的吧,疫情还处于高峰状态呢,继续宅着等呗。
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这个要看是当地政策不复工,还是企业不想复工。如果是企业不想复工,又想节约成本的话,如果当地政策有调节年度内休息日的政策的话,可以走这条政策,如果没有的话,可以走待岗。
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也就只能维持当前状态了。
结合企业经营实情,与员工协商调整待岗薪资,或协商停薪留岗。
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没办法。很多时候命比钱重要
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企业对于仍能在家办公的人员发工资,对未能工作的人员发生活费