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你所说的对。再者,那些所谓的面试官,滚蛋,溜溜球的太多了,我从2009年以来,不是真老板直接领导,不参与了,外聘总经理和副总必须包住自己位子下,才安心招聘,对他有威胁的他是不要的。履历强于他,他绝对不要,第一他忽悠不住你,第二他捞好处瞒不过你,所以这...全文
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面试可以了解人的知识结构,沟通能力,倾听能力,逻辑思维,思路是否清晰等等
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面试虽然不能真正的了解到一个人的资历跟能力,但是最起码的交际能力事能了解得到的,而且面试可以从各个方面了解该人员的一般能力,跟其见识。 比如销售行业,面试官可以从面试中对其人进行初步了解,能力与否一眼定乾坤。 做过销售行业的,因为平常经常与人交际,所...全文
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作为面试者或者人资如果没有相当的社会关系,尽量不要去面试,狭隘的认知会和自己的偏好都会对别人造成刻板印象。人资素质直接洞穿公司内核。
用别的方法,你还是能挑出问题,挑出不科学的地方来。努力提升自己吧