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劳动合同里，将薪资结构列为“底薪-竞业补贴-绩效”，将来离职这个竞业协议有效吗？会限制我吗？
因为涉及接触到公司价格方面，签署保密协议还是能接受，但是竞业协议不是应该另外有竞业补贴才算真正有效吗？百度，说把竞业补贴涵盖在工资里是无效非法的。但是怕将来离职公司拿这个做文章，所以想再向大家有了解的确认下。如果将来离职不至于被这个条款束手束脚的话，那我就当一般劳动合同来执行咯。
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入职时签了竞业限制协议。现在已办理离职，离职证明上注明了我签过竞业限制协议，期限是2年。但是公司没有给我竞业限制补偿金。此竞业限制协议是否可以自动解除？还是必须要去法院诉讼？
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