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想请教各位人事前辈小规模公司的人事该如何提高自己的面试能力呢，面试中作为面试官应该注意哪些问题

请教各位人事方面的前辈，小规模公司的人事该如何提高自己的面试能力呢？面试中作为面试官应该注意哪些问题呢？谢谢各位

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人事，你想好了企业到底要什么样的人了么？今天面试应该说一切都ok，与面试官基本都在本着专业讨论问题，应该大家都是互相被认同层面。下午人事小哥电话来了，问我大学是不是全国统招？为什么毕业那么晚？这两个问题我内心是不愉快的。90年代全国重点本科录取率多少？复读正常吧？人事哪年出生的？

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我觉得企业招聘，不管合适与否应该都有必要通知一下面试者吧，最郁闷的面试时人事和面试官都说没有问题，需等什么负责人签字后就可通知，然后j在等待中没有声音了！不管是招聘方和应聘方应该还人性的角度讲是平等的吧，为什么应聘者会对企业和面试官毕恭毕敬，而招聘方却不能给予应聘者最基本的尊重呢

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请教各位医药行业前辈，面试时需要注意哪些事项，面试官一般会提问哪些问题？🙏🙏🙏

0回答 2739阅读