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入职前负责人说项目没有开始,把我作为备选。其实已经开始了。后来可能是没有找到合适的吧,过了10天左右,叫我直接上班,两个经理轮流面试。工作半个月发现试用期比同时进来的同事少了1000,转正少了500,最重要的是我们的工作中,我做的事情比别人多。下个月转正,我该怎么办?
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转正前要找领导进行谈话,一定要找领导谈,千万不要避而不谈,把问题放到明面上。如果是工资保密制度,就要换种委婉的方式。如果在试用期就有心结的话,一定要把心结打开。否则即使转正,你也不会干的很痛快,直接影响未来发展。
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先做呗,一个新的地方你得先赢得领导的认可,你可以先跟领导谈谈,你可以说现在也刚来,看我表现,后面再提加工资的事情。给你领导一个台阶。
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转正前提前找领导沟通,为自己争取机会,如果达不到你的预期,你又不想留下来的话,另谋出路。
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一般公司、单位除了普通操作工,或批招的应届生、暑期工,基本没有一个岗位会是同工同酬的,因为社招的每位人员经历与技能都不一样,肯定会存在给付工资的差异,所以我们才会在网站上看到所有工作岗位都有个宽幅工资。你这差一千也不算多,你也说了本身你就是作为备选人...全文
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一般情况下试用期工资是转正后工资的80%,同时不能低于当地最低工资水平。如果不能按照这个标准发放只要不低于公司相同岗位的最低档就可以。
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1000差价,刚刚辞职离开了
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在入职面谈的时候就应该问清楚,试用期很低不代表转正后,必须得明确转正后你的薪资
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如果工资是当时双方沟通确认了的,那就看转正公司是否根据你的表现调整
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同病相怜,内心一直找不到安慰自己的借口,心态调整不好感觉整个人都不好,都快耗尽了自己的所有正能量,怎么也想不到一个合理解释。
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试用期是双方建立相互信任的基础,要站在对方的角度考虑问题,要看转正后
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