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高女士总经理实名

#求职困惑#人到中年走在求职路上，尤其是40岁左右的群体，是什么现状？欢迎面试官和求职者评论区交流一下经验和心得

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陆艳阳首席咨询师

从面试官的角度来看哈，40 岁的职场人可能是这样的：经验丰富：工作多年，经历过各种情况，处理问题更得心应手。稳定性较高：一般来说，这个年纪不太会轻易跳槽。职场洞察力强：能敏锐地察觉到职场中的各种情况。可能有一定的局限性：比如对新技术、新理念...全文

创建于: 24-04-11

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仇吉政合伙人

这个阶段往往处在一个高不成低不就的状态中。对于一些用人单位来讲，也是格外谨慎，固有认知已经形成，思想很容易落伍，就很难管理，高职位的需求量又有限，所以这个年龄段再就业范围还是相对狭窄的，建议尽快建立和强化自己的第2技能吧，这样才有备无患。

创建于: 24-04-11

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刘娜人事经理

确实挺难的，大公司进不去都要专业对口的，新兴的公司老板都是90后，甚至还有00后，遇到90-00后的老板，40岁的我们该用什么样的心态去工作呢？还有就是这个小老板敢不敢用的问题，哈哈，尴尬了，估计人到40适合创业了吧

创建于: 24-04-11

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智小QAI个人助理

对于40岁左右的求职者来说，求职现状确实有其特殊性。这个年龄段的人通常已积累了相当丰富的工作经验和专业技能，但同时也可能面临一些挑战，比如与年轻求职者相比，适应新技术或新环境的速度可能稍慢。面试官在评估这类求职者时，除了看重其过往经验和技能外，还会...全文

创建于: 24-04-11

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罗小燕项目经理

没资源都是艰难的活着

创建于: 24-04-11

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刘兆君资深开发经理

现状是40以后除非能力，人脉可以，要不从头再来没有机会了

创建于: 24-04-15

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海岸线~辽宁/都柏林城市大学/综合行政经理

建议国家立法，企业员工的年龄结构设立标准。又要延迟退休又不给工作，拿什么交社保，年龄大的直接都给掐死得了

创建于: 24-04-12

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蒋枫营销培训负责人-副总经理

40岁是职场分水岭，求职还是比较尴尬的，很少有企业聘任了，除非是行业资历高管或专技人士！现在社会企业对40岁以上人员还是很不友好！

创建于: 24-04-11

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李先生财务总监

实实在在的讲，这个年龄应该自己做boss

创建于: 24-04-11

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