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上周,知乎热榜里出现一个问题:“为什么感觉现在全中国都在加班,到底都在加什么?”问题的浏览量达180w+,并且评论区每天都有人在吐槽加班。 凑巧的是,当和朋友聊起“加班”的话题时,发现了身边不同行业的95后工作者,准时下班的竟然只占少数。 那么,95后加班,到底在加什么?
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这是一个标准的经济学问题 人力资源六大模块第一个就是人力资源规划 试问现在这一模块除了劳动密集型行业 还有同行再用么?加班加什么 加的是原本合理编制内另外一个人的工作 当了老板你就明白 即使按劳动法支付加班费 也比多招一个人的成本要低很多。但这也不...全文
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今日事今日毕。
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加班难道不是在工作?难道下班不回去,留在公司闲聊?很多公司习惯性下班时间才开会、工作汇报、工作总结,领导快到下班时间才安排新的工作任务,还不能留到第二天处理,非要当天处理好
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不知道跟国人的占便宜心理是否有关,如买东西都喜欢对方让利或附加赠送点什么。老板花钱雇人工作,自然希望员工多付出些,得让花的钱有便宜可占。
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大家都在加班。年轻人,更需要为未来沉淀更多的能力
不是95后,但是管理的实验室许多研究生都是95后,他们得加班搞研究的!
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加班好项目吧,毕竟有的事情催的比较着急,老板为了多挣钱只能压榨底层员工加班干活
我也想知道,到底在加什么。
难道不是因为工作没有做完,才加班的嘛
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老板没下班,一般员工都不敢走