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一方面有大量富余人员,一方面在岗人员有跳槽转岗意愿,你不愿干的一定会有人适合干。放低姿态先解决生存问题、再解决提升问题,只要足够优秀,一定会有一个合适的岗位匹配。如果岁数大了,更得小心跳槽风险很大,看清想清再下手,祝顺利!
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不要好高骛远 眼高手低!慢慢来吧!
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