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招聘中员工内推,要做好这些方面的事:第一、各岗位招聘条件和特殊规定是内部员工推荐的底线,不管用人多么急切,底线还是要守住,超龄员工不能安排在生产线上夜班,体检不符合公司体检要求不能用,学历达不到指定岗位的基础要求不能用,即使是内部员工推荐,也要严格按...全文
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1.招聘岗位信息对内发布,招聘信息应包含岗位职责及要求,及推荐流程。 2.严格按照公司岗位要求面试甄选候选人,不能因为内部同事/领导推荐而降低要求。 3.避免出现“近亲”情况,特别是候选人胜任特征同质化。 4.做好面试过程的安排,对接,及时回复候选人...全文
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招聘员工采用内部推荐制,要防范任人唯亲,拉帮结派,互相包庇.具体操作如下: ~用于内部推荐制,对于任职要求要有明确的工作内容与考核方式,这样防止不符合要求的被用来滥竽充数.所谓请神容易送神难. ~内推的员工与原推荐人或有血缘亲属关系的,尽量不...全文
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我认为有两点:第一,岗位要求要明确。第二,人员审核要过关。其他就都不是问题。
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除了简历来源不一样,其他的最好还是和正常招聘一样。 至于给不给推荐人面子,自己考虑。 最后答应给的内推费一定不能少。
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内部推荐奖励,大多数企业倾向于采用现金奖励的方式,在工资中体现。
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推荐人要对被推进来的人负责才行,尤其是人品方面。
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内推的通道在年前一定要让内部员工知晓,把内推条件再次明确一下。
你们要多大年龄?
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建立企业联盟,使内推工作扩大化。