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我就是这种人吧!我每天很忙,但是不知道忙什么。就像其他人说的一样,可能是我的原因吧!但是我也不会刻意去让领导看见,因为我相信我做的一定有一定的用处,如果哪天领导真的说出类似辞退我的话语,我也不担心,因为我相信自己,到哪都可以认真做事,得到肯定的时候。...全文
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工作讲究上传下达,沟通和反馈。 领导的认知偏差在于信息不对称,没有及时反馈。 建议: 1.对自己所做的工作,划分出重点来,重点事项要不定时向上汇报进度和情况。 2.对自己所遇到的问题,先自己构思几个解决方案,带着方案向领导反馈问题情况,并顺便提出自己...全文
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说明你的工作重点没有把握好,领导最重视的工作是什么?要想扭转局面,首先要养成良好的工作习惯,领导交代的事情,不论大小都要及时记录下来,用标签贴在最容易看到的地方,完成一样就打个勾或者在后面添加工作进度,这样领导问你完成的如何了,就算没有完成你也能做到...全文
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反思自己工作的价值点在哪?是否满足公司的要求,有目的忙;提升工作效率
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把工位搬到领导旁边!
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每天汇报工作,让领导知道你做了哪些事情。
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双方都没有get到各自的点。还是要明确领导想要的是什么结果
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感觉这样会有点委屈呢,我果然是职场萌新😌
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说明你工作没计划、事中没请示、事后没汇报!建议你梳理一下做好日、周、季、年度工作计划,隔三差五把没完成的工作带着建议向领导做汇报,征求领导的意见后完成,另一个人无法完成的工作也可让领导从中协调后予以完善。
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会哭的孩子才有奶吃