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在秋招时,通常是可以询问公司关于工资、工作时间和是否需要加班等信息,但建议不要过于详细,因为这些信息通常会在后续的面试或工作合同中提供。 在咨询过程中,可以适当地询问一些基本问题,例如: 1. 公司的薪酬结构是怎样的? 2. 是否有年终奖或其他福利?...全文
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当然可以。在秋招咨询时,了解工资、工作时间和加班情况等相关信息是非常重要的。这些信息可以帮助你更好地评估这个职位是否符合你的期望和需求。以下是一些建议: 1. 提前准备问题:在参加秋招咨询之前,你可以先列出一些关于工资、工作时间和加班情况的问题。这...全文
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这个当然要问招聘单位在问招聘者的一些基本信息和想问的问题之后,我们也应该问单位一些工资工作时间加不加班这些情况,还有加班费。 这个是人之常情的,只有在双方互相了解之后再选择合不合作。我把这种关系称为合作的关系。公司招聘我们去工作,我们付出劳动工资...全文
当然可以,我们找工作首先就是要把自己关注的这些点要了解清楚,这样对彼此都比较好,所以大家在找工作的时候,不管是秋招还是说社招,大家把你自己关心的问题一定要问清楚,以免后面再产生误会,或者说浪费自己的时间。
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你好!求职的时候需要把自己关注的事项问清楚,避免事后后悔。 入职前需要了解岗位职责、职业发展、薪资福利、工作时间、试用期时长等事项。
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秋招也没有法律限制呀,难道只能春招问?无论是哪种招聘,都是正常的招聘,招聘就涉及双方互相选择,求职者当然要搞清楚各种待遇和工作条件,才能判断这工作是否适合自己。只有双方有感觉合适了,招聘才能最终成立。 另外学生应当主要关注工资水平以及业务是否适合自...全文
可以的,但是要注意时机,不能上来就问这些问题,这样的话会影响你正常面试的结果。最好是在确定录用意向时询问,不过这些问题一般HR 会主动交待的。
可以问的,这是你的权益,不过你也得结束人家不用你,先进来先学会再选择
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