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首先,HR 一上来就要简历,主要有以下几个原因: 1. 快速筛选:简历能提供初步的、较为系统的个人信息,帮助 HR 迅速判断您的基本条件是否符合岗位需求。 2. 标准化流程:这是招聘过程中的常见操作,以便建立和整理候选人的资料档案。 然而,要完...全文
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可能以在下原因:HR在初步看到某些信息时对您产生了初步兴趣,但在收到详细简历后,可能发现您的背景与职位要求不完全匹配;HR可能在收集到简历后,需要时间进行内部评估或等待用人部门的反馈,因此暂时未能回复;即使是HR主动联系,招聘过程中可能会收到大量申请...全文
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HR上来要简历,说明企业目前确实是在招聘的,有招聘需求,但是给完以后简历以后,不回,说明你不符合这个公司招聘的要求,或者说你的简历没有吸引到面试官
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HR上来就要简历,主要是因为他们需要快速筛选候选人。每天,HR可能会收到大量的求职信和咨询,时间紧任务重,所以他们会先通过简历来了解你的基本情况和经验背景。至于“已读不回”,有几种可能。一是你的简历可能与他们的需求不完全匹配,或者他们已经有了更合适的...全文
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首先HR在招聘平台上,会收到很多甚至上百份简历,HR没有那么多时间去,一一回复一一解答,简历是最好的介绍,要完以后没有回复说明咱们的简历不符合
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你好!简历是判定求职者是否合适的重要依据,简历被查看但没有后续了,可能是不太适合岗位要求。
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