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过去负责什么呢?如果是提拔你过去做更高一级的管理层,待遇也不错,且公司背景比较雄厚的话,那还是可以考虑看看哇,毕竟现在好工作也不是那么好找的。
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不知道你是裸辞还是已经找到了新的单位,如果是前者,那不妨留下来看看,如果是后者,那最好权衡利弊,再认真考虑一下
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如果公司有前景,行业有发展,那这是个机会呀,为何不好好把握呢
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如果你对新的职位感兴趣,可以多了解一下这个分公司的情况,包括公司规模、业务领域、发展前景等,并与招聘负责人或其他员工进行沟通和了解。如果你认为这个职位符合自己的职业发展规划,可以考虑接受这个建议。 在接受这个职位之前,你需要谨慎评估这个选择是否符合...全文
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促使你决定离职的因素是否解决了,如果没有解决新的岗位能不能让你再继续坚持下去,筹划新公司不是一天两天,而你到离职的时候才知晓,说明你既不是核心人员,也不是领导嫡系,好好想想这么好的机会为什么给你。太快来的好运就像快过期的牛奶,要喝下去才知道。
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看这个公司日后的发展如何,如果发展前景好而且高职位便可以去,若是前景不好,职位又低,就建议拒绝!
如果你现在的工资低,那就离职,老板只是给你画个饼,让你心动,只是暂时留住你缓一缓,他已经找到接替你工作的人了,就找借口把你辞掉。
多么好的机遇呀,肯定要去的
递交辞职,领导挽留,说明还有用,寒暄几句的那就算了,摆正位置,冲刺明天。
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当你提出辞职后领导才说出这种话,只是缓兵之计,自己好好想清楚,想要留下来就提前签合同,下发任命书。
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