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芝妮雅闽江学院/福建省营业所长

#疫情下劳动用工指南#用人单位已向应聘人员发放录用通知书，可以疫情防控为由，取消录用吗？

疫情下劳动用工指南

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李丽北京大学/企业律师/合规顾问

这个不可以。用人单位向应聘人员发出录用通知书，系其单方法律行为，对用人单位具有约束力。从诚信及用人单位公信力角度，我们不建议用人单位以此为由取消录用，一方面有违诚信原则，另一方面如果以疫情防控取消录用，可能承担缔约过失赔偿责任。为此，我们建议用人单位...全文

创建于: 20-02-03

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风格不统一河北/河北大学

不可以。与求职人员协商，是否修改入职时间或未工作期间工资是否发放。

创建于: 20-02-04

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记忆很清晰云南/云南农业大学

取消录用意味着需承担缔约过失责任，想通过疫情防控在本案作为法定免责事由基本不可能，除非用工单位能证明因疫情导致企业经营严重困难等情况，这涉及到诚实信用问题。当然，基于公平原则及情势变更，在这种情况下双方可以协商解决，即使最后诉诸法庭，用工单位不必然承...全文

创建于: 20-02-03

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杨女士四川/西南大学

如果单位确实不想录用对方，建议单位提前书面告知应聘者。若应聘者在原通知的时间未到单位入职而去其他单位上班，且也未要求单位赔偿的，可视为员工已同意单位不录用的决定，公司无需赔偿。若员工不同意单位决定，应聘者可自己去走法律程序，但因公司已经及时告知了应聘...全文

创建于: 20-02-04

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诚信是一个企业存活的必要条件，不建议取消录用，可以协商应聘人员延迟入职时间。

创建于: 20-02-19

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你算哪块小饼干江苏/南京大学/律师

可以。给予一定经济补偿即可，司法判例有赔偿3个月薪资补偿的。情势变更。

创建于: 20-02-03

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無名可取天津/南开大学/法务风控总监

可以，这只是要约，签订合同或实际履行为承诺。

创建于: 20-03-14

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稚言青海/云南大学

不可以，建议协商解决，或者变更入职时间！

创建于: 20-02-06

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焱灵火/火凤湖北/武汉理工大学/嵌入式&人脸|地形|体态|声纹识别&机器|深度学习

不可，1.关乎企业诚信2.不利于社会稳定，人心稳定。

创建于: 20-02-05

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此名帅到加载失败江苏/常州大学

劳动合同不适用不可抗力条款

创建于: 20-02-03

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