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好多老板认为,以业绩为基础的高额奖金会激励高管们在工作中倾注更多的心血,以换来更大的贡献。但是事实是这样吗? 有一种理论很有意思,但并没有说服力。 ——给高管们支付高薪不是因为大家觉得他们值这么多钱,而是这样做可以激励其他人努力工作,希望有一天也能拿到与高管们同样的超高薪酬。
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孙子兵法:上伐为谋,中伐为交,下伐为兵。这句古人的经典很好的解释了。你的问题。
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这就是企业高管与普通员工的区別,有可能一个高管能抵十人甚至上百人的价值…
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一方面是激励、刺激其他人更拼命,提升自己最终为公司创造更多更大的价值。 另一方面“高薪养廉”更大吧!毕竟都到高管级别了,对公司的忠诚度还是很重要的。