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我们公司刚来的人事老大,制定了一条规矩:今后所有部门招人,学历必须要统招本科以上。这样一来,所有部门招聘受到了严重阻碍,几个人忙的要死,三个月才招上来一个人。而且公司现在人人自危,因为我们这些80后大部分都是专科学历!想问下大家:公司基层员工招聘,到底是看学历还是看能力呢?
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能力和工作经验,学历再高,没有经验等于学徒,会花费大量时间去培养,倒不如运用一些有经验的人,上手快
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大公司拼学历,小公司拼能力,中国这个社会,能力是看不见的,大公司拼完学历后还得拼关系,所以在大公司能力太强未必是件好事,得看你生存在个什么样的环境。
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学历让你进门!能力让你爬升!
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现在首先看的是学历,至于能力企业是看不到的,能力的体现一个是在面试的时候,面试的时候表现好,肯定是能加分,二是进入企业之后,如果个人能力强,用比较招自己上司的待见,那你一定前途无量了
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如果去问肯定都会说看能力,但能力需要时间去了解!招聘时间是很短的,必须设置一些门槛所以只能看学历了
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看从事什么工作性质决定
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对,进门看学历,升职靠能力
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能力为先,学历在高没能力有个毛线用
看眼缘,能力可以培养,学历决定性不大
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看能力