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真诚发问各位HR,如果一个之前或者当前正在与上家单位仲裁的人,你们还会招聘吗
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首先 仲裁经历并不能判定一个员工的好坏,因为很多时候是因为公司原因导致了员工去仲裁申请自己的合法权益,所以不会紧紧凭借招聘中的员工有仲裁经历就不选择此员工! 其次 会关注因为何等原因导致仲裁的发生,如公司原因,新公司不会介意!若很明显的员工无理取闹仲...全文
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会的哦
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