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#我和同事的日常#新来的leader捂着自己的资源不用，让我把目前对接的合作方资料全部转交给她，我要如何拒绝呢？

我和同事的日常

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方先生黑龙江/黑龙江大学

第一，你出发点有问题，作为下属员工对于领导的要求不是考虑拒绝，而是考虑如何执行，第二，不要想不公，事情都是在做，做好自己本职，第三，关于一个新到的领导掌握每个员工的各种情况与能力也是应该的，所以你为什么要拒绝呢？第四，无论什么样的领导都不喜欢执行能力...全文

创建于: 18-11-07

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Jessie贵州/贵州工业大学（现为贵州大学）

你若能当leader那你就不会想拒绝把合作方资料交给她。一般聪明的合作方都认公司，请假也会通过她，我想她或许只是为了了解公司目前的状况。换位思维一下，如若觉得她不如你，那就再做给上级的上级看或者离开。

创建于: 18-11-06

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请修改昵称湖北/武汉科技大学

拒绝你就等着离职

创建于: 18-11-09

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白桃日报社浙江/安徽水利水电职业技术学院/客户经理

就给她呗，毕竟是leader ，别到时给你穿小鞋，因为我的领导经常给我穿小鞋，如果你不顺从他

创建于: 18-11-16

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这是双方相互的，就你目前对接的合作方资料，相对一部分也是建立在公司平台上为基础的，很多时候不能总防着别人，是要互相多沟通合作的。不知道我这样说对不对。

创建于: 18-11-07

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幸存的疲惫者四川/西南财经大学

领导就是领导，如果方便就给他又如何

创建于: 18-11-06

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檐下风铃江西/天津职业技术师范大学

多做些，哪有自己的别人的，都是公司的，少想些，一份工作而已，谁都想当领导，你看不惯就干掉她，替代她！

创建于: 18-11-08

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限量版逗比北京/张家口教育学院

这样的领导也干不久，他的心思就不在这儿，如果是你自己开发的客户，就不要给他。或者挑选一部分给他。这样的人见多了

创建于: 18-11-06

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核桃一枚北京/金色画室

首先，这位leader的做法有点违背行业规则。不过，别人能撬走的资源就不是自己的资源。

创建于: 18-11-06

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喂、请留步湖北/长沙理工大学/项目工程师

既然是leader应该给到她，资源是公司的这是底线。但是资源背后的人际关系则需要自己经营的。不是几通电话就能解决。

创建于: 18-11-12

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