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1.先沟通，看候选人的意愿，了解离职的原因，求职的动机； 2.确定好面试时间，到面试那天提前半小时联系候选人，再次确定是否能来，以及需要带的资料； 3.如果初面结束，需要告诉他回去等候消息，确定二面及终面的面试时间，再次和候选人确认，及时反馈面试结果...全文
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跟进候选人是一个关键的人才招聘环节，它不仅能够体现公司的专业性和对候选人的重视，还能增加候选人最终加入公司的可能性。以下是一些有效的跟进候选人的策略： 及时沟通：在面试结束后尽快与候选人取得联系，最好在24小时内。这可以让候选人感受到公司对他们的兴趣...全文
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跟进候选人其实是个挺有技巧的活儿。一般来说，保持定期的沟通是很重要的，这样能让候选人感觉到你的关心和重视。你可以时不时地发个邮件或者打个电话，问问他们的感受，有没有遇到什么问题，或者对职位有什么疑问。还有，及时更新招聘进度给他们，让他们知道现在是什么...全文
你好！候选人有两种，一种是想邀约来面试的。一种是面试通过后说考虑后入职的。 对于第一种人，就是根据候选人的时间确定面试时间，对于非常满意的候选人，可以根据候选人的意见确定面试地点。 对于第二种人，面试通过后说考虑后要入职的，重点是了解其考虑的原因...全文
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首先就是在一丢简历中有合适的候选人要及时去聊天了解情况，另外就是了解以后，双方约定时间去面试，在这个阶段中可以发一些公司介绍去给候选人了解清楚
首先就是确认好合适的简历以后，进行电话回访，开上微信给，沟通线下面试的时间，确认好，然后再面试前一天晚上，以及面试当天微信提醒面试时间以确保不会放鸽子
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