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就是想先把你招进去咯,不给高工资诱惑你愿意去啊。。并且之后你要是再问薪资福利的问题,你就直接问税后可以拿到多少,,如果是税前,就尽量高点,6000/7000不过分
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现在普遍存在的问题,要不就是工资福利说的含糊不清,要不就是兑现不了
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因为没成本,又可以吸引人来,如果虚假就罚款1000000万,就没有做假的了
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连吸引人的眼球都做不到如何招到人才呢?
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因为他不写好点,你会去面试那,现在企业都是一个萝卜一个坑,等你跳
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吸引你过去,看看你是否优秀,如果跟优秀当然就是另一回事了,
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