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专业的话叫“行为面试法”,主要是为评估应聘者的思维方式、问题解决技巧和以往的工作表现。 至于是否套经验,我们不妨想这么两个问题: 1、你的经验对他们的价值? 无意评价你的过往工作成就和经验,我们这么想,问的问题中涉及了某类资源、某项技术甚至某种解决...全文
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面试过程中,面试官举很多具体问题的例子,问你如何处理,实际目的就是判断你是否具备解决各种实际问题的能力,你的思维逻辑是什么样子的。公司也不想招聘上来一位不适合的求职者。套经验来说是没有任何意义的。
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这个当然有套经验的嫌疑,但是人家问的问题你也得回答呀,你总归要掏一点真材实料的东西出来,人家才能够信服你。这件事情虽然有点蹊跷,看你怎么理解。
大概率是白嫖,这些年招聘也是个学习和找方案的好手段,白嫖总比骗人的招聘好点,虽然也是让人很厌恶。
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