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招聘信息显示10-15k,但只给你开10k。
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最恰当的答案听明白了,我做人力资源20年,听听我的见解。 万达集团董事长王健林说,当没有能力的时候,就得先放下面子去换取金钱,当有一天你的面子值钱了,你也就是人物了,重点的问题来了,在别人眼里我的可利用是我的价值。 但在我眼中在公司能得到发展,能借...全文
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你可以据理力争,试用期拿低一点,过了试用期争取搞一点,如果达不到也可以再次离职寻找适合的岗位和工资待遇!同时也经历过了这家公司知道了他一些不为人知的小秘密!为以后工作积累了经验和教训!
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可以通过主管领导(N➕1,2.……)这边来争取。就是说,只要需求部门领导充分认可了你,hr 压价理由会变的“没那么有说服力”。当然这是基于你的表现足够好。
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若是销售岗是可以接受的,毕竟是按照业务提成来支付工资;若是浮动不大的岗位还是要争取的,毕竟后期申请加工资很难。
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