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跟老板认识7-8年了,关系一直不错,配合也默契,公司成立三年,我也伴随着成长,三年了工资没有变过,也没正式跟老板聊过,之前有同事跟他提过涨薪,也遇到这个问题,现在离职了。怎么回答
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不留 既然开口了,老板反过来问这话其实就是明牌了,你说不加工资还会留大概率不加,甚至还会心里觉得你不稳定随时会被替换,与其如此,还不如自己走人,当然,自己有足够的能力才是王道!
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留与不留均是你的选择,不过在选择前请明确你到底要什么?你职业规范有明确吗?打工的过程就是一个利益的交换。如果之间不平衡被一方打破不外乎利益或说价值的不对等。工作合作关系更多是合作共嬴,不仅仅是与感情或私人关系有关。
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不留 跟你谈梦想谈人生的都是忽悠你给他白打工,浪费时间,给你画个大饼扯些没用的,都是骗你的,你要真有用,跟你讲感情的话,谈到工资就没得谈了,还有啊,这么老的资历,换个人工资都多少了。。你想想看,有必要留吗,而且你们感情真好的话,当初建立时干嘛不给点股...全文
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涨工资基于2方面理由: 1、你的技能提升很明显,做的业务越来越多了 2、你的工龄
不留 自己业绩好与不好老板知道 既然我提出要涨工资,首先我认为我的水平达到长薪要求了 老板再知道我业务水平的情况下,还提出这个问题,(彼此信任度都没了)我认为他已经不适合我了
不留 青春耗不起
不留 干了这么多年,不涨薪肯定不会留的,不涨薪说明没升职。继续在这公司也没用了。
不留
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