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之前干的财务,做的出纳、内账,现在就初级证书,毕业四年,后边两年想转行做的其他的,今年还是干老本行了,新来了一个公司,试用期快过了,有一个差不多天天要接触的人很难缠,什么都要按她说的来,是集团总部的。她每次都有新的要求,新的问题。没有制度,都是按这个人说的来,工作还是集中在一起的
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离职能解决问题吗?是否过于浮躁? 何不静下心来,想想其中的原理,找出对策。逃避不是问题,当逃避成为一种习惯,你的抗压力 就出现了问题。
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从你的描述上看,我给你的建议非常明确:离职!我的根据是:三个月试用期快结束了,马上就是转正,就想离职。这说明你经过三个月发现你对这个工作,或这个岗位,或者这个公司不感兴趣,,或不是理想的,或真的不适合你。这样的情况下一定要离职。可能有人说要转正离职太...全文
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逃避不解决问题。 首先,处理人际关系。总部来的人,你要和他打成一片,成为心腹。他在总部有话语权,对你有KPI考核权利。 其次,增强业务实力。你把自己的想法转化为选择题抛给他,swot分析,数据分析,PDCA等科学方法应用到实务,言之有理有物地表达自己...全文
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我又同样的问题,凑合干吧,有好的再说!
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好的公司招人不过三个月试用期,差的公司一定要三个月试用期,因为该公司冇个死穴,就是资金不足,资金周转不灵,更不想给员工福利,刻薄,不知道你做的公司是不是这样?去或留要看你自己了,给不了建议!
倒不是不可以离职,关键是你要不要总结一下你需要提高什么,不然下个工作再这样就麻烦了。
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