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上月月底提了离职,人事几次三番的提加薪后,最终还是同意了,结果月中来了个入职的,然后人事说公司领导同意我的离职,可以维权吗?
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这种情况当然可以维权,只要是非正常离职,抛开这一点,这样的公司不值得追随,老板的心胸狭隘,迫于无奈同意了加薪挽留,说明你在公司的价值,但事后开始翻旧账,实在不是什么有格局的人。 关于维权,收集好证据直接仲裁即可,需要注...全文
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当然可以维权,如果先是你加薪挽留后来又把你无故辞退,这样做不仅不厚道,而且不合法,你完全可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,如公司无正当理由辞退你,公司就涉嫌违法解除劳动合同,你可以要求双倍赔偿,如果你不想接触,还可以要求公司继续旅行劳动合同! 加油...全文
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你好!你说这种操作,这样的公司也挺奇葩的。你提出的离职有没有离职的具体离职时间,有没有公司加薪挽留的书面证据。 如果你是口头提出离职的,没有书面依据,那就学习一下公司,就不离职了,如果是劝退那就要赔偿。另外超出离职时间而没有离职的,离职申请就失效了...全文
那这个就要看你当时同意留下来之后,你的加薪等相关有没有签订劳动合同或者是有相关的文字,如果有的话,你可以用这个来进行维权,如果没有的话就很难。
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