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这是一个伪命题，招聘不是靠数量取胜，的要看质量，以及岗位需求量，还有公司知名度，行业口碑，薪酬福利待遇等综合来决定的
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你好！招聘的数量和招聘的岗位有关，对于招聘难度不高的岗位，招聘到岗的速度会快一些，反之，招聘到岗的速度会比较慢。 另外招聘的数量和岗位的薪资水平、招聘的渠道选择、招聘的时机等因素有关，不能以数量来衡量招聘的成果，招聘的时机是指招聘的淡旺季，求职旺季...全文
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这个取决于你岗位的需求量有多大，还有就是取决于今天面试人的整体质量，另外就是取决于公司的整体效率，这三方面是缺一不可的，所以当去评估能招多少人需要看这三个方面。
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人力资源部门一天能招到的人数并不是一个固定的数字，它受到很多因素的影响。比如，招聘的职位类型、公司的知名度、薪资福利、招聘广告的效果，还有应聘者的质量和数量等。有时候，可能一天就能收到很多合适的简历，并成功邀请到几位候选人面试。但有时候，可能几天都没...全文
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