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职位都是招投标岗,距离也差不多。本人北京人,实在是难以抉择,请各位大佬给与指正,感激不尽。 第一家IT小厂十来个人,五险一金按北京市最低标准,早八晚五。年底双薪。 第二家纯外包性质的电力公司,大几十人,五险一金按照实际工资发,早九晚五点半。无年终奖。工资是7.5k+0.5补助。
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一万,五险一金低。 主要和五险一金无关,第一份工作有年终奖,而第二份没有年终奖,这是天与地的差别,正常收入扣税和交五险一金之后到手的钱会比实际工资低一些,但是年终奖是不算这些乱七八糟的扣费的,所以两个月年终奖基本等于2.5个月平时的收入。 换而言之,...全文
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一万,五险一金低 不用争论了,咱们算笔帐吧,全额的公积金按百分之12交是960,最低的是300多,这个差价是600,五险我就不算了。就算个大概。那么一万的工作年终加月薪是比8000的每个月多2800(年终算到每月里),800抹掉基金差,实际收入差20...全文
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一万,五险一金低 挣钱才是硬道理
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8k,五险一金高 招投标岗并不属于这两个企业的核心岗位,属职能支持岗,所以职业发展不好评断,给出的信息太少,年底双薪也就多一个月工资,但是实缴五险一金公司一年付出的成本远不止一个月的工资,而且一金无论公司缴纳部分还是个人部分都会进入个人公积金账户,如...全文
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一万,五险一金低 多出2000块还不够交保险的多?
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一万,五险一金低 这个相对自由一些
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8k,五险一金高 五险一金很重要
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你自己都没有这个辩驳力!以我说,你哪都干不好!信吗!
一万,五险一金低 ,这个可能好些吧!
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看工作内容 能学到什么 对个人能力提升的帮助 看工作时间 加班多少 然后算一下时薪 看公司发展 能给你未来职业发展提供什么平台
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