没有新消息
更多内容
写回答
我痛恨这种公司,曾经进过顺德某知名涂料销售公司,主管是北方人,我要求底薪五千,他说没问题,然后上了一个月班,等发工资,有同事悄悄对我说,只能预支,年底才结算,而且根本没有五千底薪一说,我心里怒骂一声,第二天就悄悄离开了这个公司!
454赞
338踩
54评论
这还用问,2000多是无责任底薪,5000是无责任+绩效,以后问清楚。有时候人力喜欢顾左右而言它,这样单位更讨厌,现在的单位知法犯法的行为比比皆是,但是不可能做到完全避免,所以要提前做甄别,多问一嘴是好事。 好单位,先进去再说,不好的单位,条件又差,...全文
1631赞
285踩
76评论
不签合同,一看就是假的。说的与合同上的都不同。不知道以后还有什么假招子。而且试用期怎么是六个月呢?按国家法律,试用期一个月签一年合同,三个月签三年合同。
889赞
194踩
31评论
这是预防劳动仲裁按5000基数赔偿,其实这些人事在装神弄鬼卖弄自己,在老板面前假装自己很懂法律一样,真正上过法庭的人才知道赔偿金的基数是按照实际发放数,包含以各种名称发放给员工收入,而不是合同上写的这个数。
475赞
105踩
44评论
首先排除避税的问题,因为5000是个税起征点,超过5000的部分才会收个税,这大概率是给你玩挂羊头卖狗肉,等到发工资如果少了,他会说你合同就2180,说白了就是明摆着打算坑你,最好不要上当。
232赞
53踩
8评论
很多大公司都是这样的…一来方便避税,二来方便炒你
541赞
69踩
6评论
工资5千还要试用期6个月,什么公司这么搞笑
243赞
115踩
9评论
你应该详细询问薪资架构,说的五千应该是基本工资➕绩效,然后才是奖金啥的,所以合同上的两千只是基本工资,换句话说,如果要跟你接触劳务合同,工资补偿就按照这个来,而且如果你以后请病假,孕假或者长期停岗留薪也是按照这个金额,说的五千块只是以后转正能拿到的税...全文
50赞
23踩
1评论
这明显就坑你的,我们都是明着写。工资xx,试用期二月,试用期工资为xx.一切以劳动合同为准
228赞
35踩
3评论
我当初的那个公司就是这样 恶心人 最后干到三个月的时候 倒闭了 辞退员工也不赔钱 直接把你谈走
157赞
24踩
4评论