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35岁的成年人,懂得职场规则,有家有责任感,求稳定求发展,体力正直壮年,受得了委屈,承得起压力,看得懂形式,还有丰富待人接物的经验。在公司里稳下来至少能奉献15年。相比年轻人还需要培养,甚至投入不足还极有可能流失,简直性价比不要太高,所以为何呢?
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主要是求职人员太多啦,企业挑选余地大,肯定要用小年轻,工资低,又听话,颜值又好看,又有朝气,干嘛不用小年轻呢?如果哪一天中国就业人口急剧下降,企业人找不到了,就要考虑用年纪大的人。
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还是要从价值角度考虑
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因为比较贵,又威胁已在岗人的生存空间。
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