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对于这样的老板我觉得也没什么可诟病的,你不过是区分人才和选择合适人才的一种手段而已。 至于是不是真的有效,标准在这位老板的心中,对于面试者如何去想就不在他的考虑范围之内了。
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能力确定价格
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公司可不可靠主要从资金,工资,人员工作状态上衡量。人员不拖欠工资,公司员工工作努力,这基本就是可靠的公司
可靠,并且老板很有思想和创意。
不可靠
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务实……
求贤若渴
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