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大部分HR是女性的现象，可以从多个角度来看待。 首先，社会观念和传统角色定位对女性的影响深远。在传统观念中，女性通常被认为在人际关系和情感支持方面更具优势，这与HR工作中处理员工关系、冲突解决和情感支持等任务有一定的相关性。因此，女性在这些方面可能更...全文
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从事人力资源管理工作的女性比男性人数更多，因为女性从事人力资源有更多适合这一工作的优势。女士善于沟通，能够上传下达，性格温和，能够平衡老板和高管以及员工的一些矛盾、冲突、摩擦；女士的心细，做事比较全面。
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因为女孩子比较细心，学的人力资源方面的女生也比较多，所以基本上HR女孩子偏多，但也不是全部都是女的，也有男孩子，基本上都是比较话唠的90后吧
为什么招聘的都是女生，其实主要是因为女生比较容易沟通做事的话比较细，还有就是女生的话，他可能是在面临这个一些公司的裁员啊，这些工作的时候他有优势。
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