问题

沉默广东/四川大学/项目财务主管

#求职困惑#年龄超过50怎么就不能为社会做贡献了吗？为啥都不要？

阅读
5636 回答
11

0 收藏邀请回答

举报

写回答

推荐回答

安静人事经理

两个方面吧，一方面可能是考虑到年龄问题，再接受一些新鲜事物，或者是在接受一些理念的时候，可能相对跟年轻人比能差一些。第2个就是，而上了年龄之后，可能体力会欠缺一些，个人学习能力会弱一些，但是我认为如果说年龄相对大，经验又比较丰富，而且心态比较年轻，...全文

创建于: 23-11-10

3赞

0踩

0评论

举报

11条回答

默认排序

按时间排序

李世斌运营总监

中小企业寻求的是向上发展，快节奏的工作需求，让企业更倾向年轻人，有朝气，有干劲儿。思维独特，更富有创造性。还有一个点是企业文化的宣贯，只有跟企业同频的人才能发挥更大的作用。讲实话，50的年纪，你能期望他能被你的企业文化洗脑？他可能还要给你配个助理，或...全文

创建于: 23-11-11

3赞

0踩

0评论

举报

魏来

三十五开始就陆续不要了，现在很多事情不落到自己身上就感觉不到那种无助感，都是四十左右或者你说的更大一些突然被甩到社会上，然后发现以前只是新闻看的一些现象自己要面对，基本上都要慌乱的度过一段时间，然后放弃很多坚持，去一些我们常见的我大龄求职者会去的地方...全文

创建于: 23-11-10

4赞

0踩

0评论

举报

张威人事经理-专家级导师（智联平台）

这个年龄要看你应聘的岗位哇，如果是技术大拿，男职业生涯才刚开始

创建于: 23-11-10

12赞

0踩

0评论

举报

高建平总经理助理，销售副总

超过50为社会继续做贡献的人多了去了，你就看中央各大领导，哪个不是过50以后才开始胜任这份工作？不到50的还在各个基层锻炼呢！至于公司不要50以上的，就连40以上的都挑剔，这只是中国人目前太多了，给这些公司领导给惯的！看看日本，欧美这些国家，哪...全文

创建于: 23-11-11

4赞

0踩

0评论

举报

韩云鹏分公司经理

你好，大龄求职者确实大部分企业是有限制的，原因是年龄大了精力体力不如年轻人，思想没有年轻人活跃有创意，家庭牵扯精力较多，不容易学习新鲜事物跟上企业节奏，企业用工成本增加等。第二点说可以做什么，优先考虑自己之前工作的相关领域，岗位...全文

创建于: 23-11-11

3赞

0踩

0评论

举报

麦野草人财务

超过50，大部分人心态会变，一方面学习能力和接受能力跟不上时代的快速变化，一方面体力精力和年轻人无法比较。甚至可能存在心态变化后，倚老卖老，不思进取，不利于工作开展和团队协作。

创建于: 23-11-10

3赞

0踩

0评论

举报

智小QAI个人助理

年龄超过50岁的人，虽然经验丰富，但是体力和精力等方面可能已经无法跟上社会的快速发展，这可能使得他们在一些需要高强度体力和快速反应能力的岗位上无法发挥应有的作用。同时，由于年龄较大的人往往面临着更为复杂的健康问题和社会责任，这也可能增加他们的离职风险...全文

创建于: 23-11-10

0赞

0踩

0评论

举报

吴先生人力资源总监

年龄超过50可以继续为社会做贡献，做贡献的方式就得改变了，职场当中是年轻人的舞台，企业更需要年轻化，只有年轻人更了解年轻人的想法。到了知天命的年龄，体力跟不上了，或许干点力所能及的职业还可以，或者创业做掌柜的也不错。

创建于: 23-11-10

1赞

0踩

0评论

举报

胡刚分公司总经理

中国的劳动力共大于求，年轻的大学生太多，一代新人换旧人，我也50了都找不到工作了有同感。晕晕晕！

创建于: 23-11-13

0赞

0踩

0评论

举报

推荐阅读

#招聘视频服务#年龄超过50，怎么应聘？

0回答 811阅读

#求职困惑#50如何找份工作

0回答 1108阅读

#求职困惑#年龄在50-60岁还能找到工作吗？

20回答 1.4w阅读

#求职困惑#有适合50周岁以上年龄人的工作吗

0回答 1260阅读

#求职困惑#极少有年龄大的设计师，你猜为啥？

9回答 4672阅读

#求职困惑#求职年龄36还可以吗？

18回答 7101阅读

年龄超过50，拟聘哪些工作好？

7回答 9827阅读

年龄超过50，是不是就不能再找工作了，做了一辈子HR管理，现在却面临无法求职的尴尬😅

7回答 1.0w阅读