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一家电子器件制造商，一种小时工模式很显然是计件工资制，干的工时越多，工资拿的越多，但有最基础的限制就是每个月必须要干满260个工时，这种临时工模式，属于灵活用工，兼职也差不多，很显然没有五险一金的保障，员工基础权益难以实现。 二种正式工，固定工资制加...全文
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