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面试通过的人很多,留下的人很少,能力强的更少
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待遇给的足够,公司有足够的竞争力
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我觉得应该留下那些和岗位匹配的应聘者。同样一个扫大街的工作,您是留给清华博士还是一个30多岁初中毕业的阿姨呢?既然能力强于岗位,那一定长久不了。所以合适的才是您应该留下的。
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你可以采用在面试中通过案例分析或者要求应聘者列举案例来测试应聘者的某种能力,再就是可以看看他的工作经验。要是招收的是专业性比较强的岗位的话,那么还要对应聘者进行专业知识测试。
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突出行业、公司优点,弱化缺点
给他钱,给他市场,给他团队,给他前景,他为么走。
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没有把握求职者在乎什么
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高薪、好平台,鞋合不合适脚知道。