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职业规划一般要先从面试者口中了解到组织架构,行政专员晋升一般是行政主管行政经理行政总监办公室后勤保障部等相关,总之记住一点所有的岗位都是服务于公司绩效,助力于业务的,满足这些了,你自然而然也就晋升了
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常见的保守答案为: 第一阶段在我目前申请的这个职位上沉淀下来,积累最起码的工作经验; 第二阶段成为一个在自己的专业方面能够独当一面的人,能够独自承担责任; 第三阶段成为该领域的一名专业化人士,在工作中能有创新与发展,能为公司带来更大的价值。 总之...全文
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职业规划?很扯的一个事!如果是一个稳定工作必须要有自己的规划。可是如今谁的工作是稳定的?公司有的时候都不敢谈稳定3–5年不行就没有了还规划什么?去任何一家新公司一切又从新开始不能总规划来规划去吧!
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职业规划,太空洞了。就是个水中捞月。 只有实实在在,兢兢业业。做好自己份内的工作,领导看到了,公司有业绩了。领导才认为你不是废物,如果,公司业绩不好,领导就会想方设法的,让你的这个职位不好做。从新换人。
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行政的晋升体系很简单,专员-主管-副经理-经理-副总监-总监-副总。当然你还需要增加很多东西,比如管理技巧及能力,沟通协作能力,写作能力等,最后附上时间,三年目标,五年目标等。
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入职新公司,要先了解清楚公司的一些规章制度,自己能够独立完成行政各模块的工作。(后面就看你自己以后得目标去说啦,像我接触的工作都是比较基层)我会说在往人力资源和行政深入了解。
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我一般就直说了:我会加倍努力做好行政工作,争取行政主管-行政经理-行政总监-副总-总经理
融入和适应公司的整体发展,然后规划
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面对企业阶段实际面对的生产、经营形势,能拿出让企业最佳的发展方案,量求精准地清楚同业同行区域潜在竞争,并制定出有效措施,让本企业在市场已有份额的基础上,继续拓展。
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专员-主管-经理-总监-副总裁,行政升职路线,根据公司情况吹牛
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