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直接到找你要去的公司的那个部门的人,不管以什么方式,认识里面的人,让他们推荐给人事,成功率就高了,首先你得自己筛选公司,而不是公司筛选你
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如果是新毕业的直接人事部门面试,都要经历新人培养阶段所以不用技术面试,要看你的个人其他能力;有工作经验的一般技术部门面试完觉得可以人事部门面试讨论薪酬待遇问题
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可能用人部门给了标准,必须有某些方面的技能吧,一般人事面试就是一个初步筛选
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不论什么岗位,人事对于人员去留都有一定的权利的
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因为这就是人事的工作啊。
技术方面用人部门确认,但需要人事综合多方面来考虑人员去留
有些公司就是走过程
其实应该是技术部门对应聘者进行考核后,把需要留下的人员名单提供给人事
看公司和部门了
留
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