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提离职被老板加薪挽留，该怎么办？

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7月份离的职，看到这个话题不禁想进来说几句我先说说关于我亲身经历的事情吧，希望题主能得到答案。过完年2月左右提出的离职，在这家公司工作2年半时间，大部分在做项目，项目是中美合资的 15年8月，美方因为各种不满撤资（当然，这都是战略合作，我是知道迟...全文

创建于: 19-09-27

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很多人都搞不清辞职的流程方法，所以才会遇到这种尴尬的局面。提出离职之前，应当先提出加薪申请。如果加薪通过，你继续安心干活，如果加薪申请被驳回，直接辞职信奉上，再也不要相信任何挽留的条件。当然，你提出加薪申请的时候，千万不要流露出老子早找好下家...全文

创建于: 19-09-27

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Leo林浙江财经大学/审计专员/助理

首先，提了离职的前提是你得有offer在手。并且这个offer一定是至少要高于你现在年薪的20％以上。然后麻烦你拿着你的offer好好去新东家吧。 1.开弓没有回头箭，你提了离职，就要清楚，你非走不可的。因为既然你想过离职，你一定有想走的原因，如果...全文

创建于: 19-09-27

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入职大概一个月，我的朋友给我来消息，说他觉得新公司没想得那么好，外加上原公司的空缺还在，老板也托人来问他要不要回去，所以他在纠结要不要吃回头草。 "为什么才来就想走？” 答：”这办公室也没原公司气派，产品市场占有率也一般，公司名气不如前公司，产品也不...全文

创建于: 19-09-27

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正好这两天经历了这事，可以聊一下。我是试用期的最后半个月裸辞，辞完后CMO尝试着“挽留”了一下——打双引号是因为我都不知道她说那番话也能叫挽留，概括起来就是“别冲动，别一时情绪上来就做决定，虽然很独裁风格但这就是我的风格，公司是想好好培养你的，月...全文

创建于: 19-09-27

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利女士广东/广西民族大学

经历过，因为是吃回头草，而且是第三次，当然是经理和老板软磨硬泡才第三次回的老单位，回去才发现是回去吃苦的，公司已经濒临倒闭那种，最后实在身体吃不消提出离职，经历老板老板娘各种安利最后加薪不得已又留下，后悔的罪恶就开始了，之前有更好福利待遇的工作没选择...全文

创建于: 19-10-11

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Lion广东/西华大学

说说我的亲身经历吧，我在一家新能源汽车配件做PQE，我是从品检员一步一步走上来的，升到QE工资一直没加，升职半年后工资仍未加，于是提出离职打算另找下家，被领导加工资诱导，工资改成固定工资，无加班费，算下来自由很多，每月到手也多了几百块钱。于是留下来继...全文

创建于: 19-10-11

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一般来说不建议被挽留。难道最初的辞呈就只是因为薪资? 老板的加薪挽留，除了极少数的真心，更多的是背后的小九九。例如:先稳住你，赶紧招人;你手头还有某些专项工作需要有人慢慢接手;心理变态款:只能我斥退你，不能你自动离职，先挽留后慢慢边缘化等等…… 不管...全文

创建于: 19-10-11

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公先生广东/石河子市农科院中学

走不走，老板和你的心里都不一样了，心里都有隔阂，既然决定走了就不是薪水的事加薪也没用了吧？如果公司需要只能多留些日子把工作交代清楚在走了。及时留下来老板也不敢重用了，早晚还是要走。

创建于: 19-10-11

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夏了夏天广东/深圳广播电视大学/会计

个人感觉，如果是因为工资问题要离职，那可以考虑留下。但是要想办法跟老板沟通好，不然会留下一个比较差的印象吧如果是因为其他原因，那就还是直接离职吧

创建于: 19-10-11

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