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最近找工作深有体会,感觉年龄越大,越难找到合适的工作了。
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一般的行政文职工作都是一个公司最底层的工作,公司在招聘时会考虑工作量虽大但主要是大量琐碎的事务性工作,所以喜用年轻的精力充沛的的人,经验有时反而是其次。再者HR也会考虑如果年龄大,尤其是有一定工作年限的时候还应聘这种职位,有可能从侧面显示出能力不足,...全文
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确实,我这种30岁,已婚已育,长相身高还不赖的,对工资要求也不太高,还有几年工作经验的,想找稳定工作的,已经找不到朝九晚六双休的行政岗了,好可悲
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这类岗位普遍女性会选择较多。然而女性在选择拥有家庭之后往往会在职场中丧失一定的竞争力,不绝对,但是会有所影响。 但任何时候都不会晚,学习也可以挤时间,自己在空余时间多学习,让自己有不可替代的价值。
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整体来说是的。从岗位价值评估来说,行政类的工作对组织的共享度,对战略的贡献度,工作复杂度等来讲,就是比较低的。行政岗位的准入门口相对较低,执行类的工作较低,工作经验较少的同事更“听话”,想法较少,执行力更强。年龄大的同事,工作阅历丰富,在执行的时候会...全文
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嗯,我也发现了,不打算上班了,操心费力自己干点啥总没人嫌弃啊😒挑剔的实在太多了,年纪不行,生娃不行,工资不行
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是啊,我今年44岁,想找个行政文职类的管理者也挺难的,相中简历的很多,都是待沟通,就是没有打电话的
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我认为年轻人有活力但变数太大,岁数大点活力降低了但更趋于稳定,单位也不想任何一项工作不断的人员变动,工作衔接容易出问题,所以关键是个人和企业能否达到合作共赢!追求短期效应的小公司年轻人机会多,渴望长期发展的领导给中年人机会也不会太少
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是的,尤其是未婚未育的就更不容易了。
所有就业难易程度其实是和你自身具备的能力稀缺程度紧密相关的
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要看什么级别了。要是总监之类的,35左右还是不错的。