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在职Q里面,经常看到,很多年轻人在祈求一份工作。而作为HR的我们,确实感觉到现在人很难招到。这不对称是如何弥补呢?
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求职的人很多,但符合岗位条件的人比较少,很像剩男和剩女,永远不对称!
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找工作的人很多,招聘的岗位也一直没停,但是互相匹配的真的太少了
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需要信息中介切实构筑桥梁作用,真实有效的服务及海量的信息均可为双端都提供有信任度的沟通、对接服务。只能说,我们的中介还不行:要么是失之笼统,要么是根本不负责任!
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现在之所以难找到人,一是在于HR根据岗位的要求来招人,而年轻人是根据自己的爱好来选工作,两相结合来看 ,当然就是想招人的招不到理想的人才,想找工作的找不到满意的工作。
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90后很厉害,把HR们招不到人都弄着急了。不像80后乖的很,企业是时候做出转变了,实事求是,有一说一,还怕招不到人,离家近的也是优势,你去了让人家等那么久面试,企业不尊重个人,那就无法避免频繁跳槽……
这是社会发展到一定阶段出现的问题,是目前社会的各种因素相互作用的整体表现。国家也正在致力于解决这一问题。不管是用人单位,还是求职者,心态要先保持好正能量,一切都会好起来。
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跟多公司都想招到那样来公司第二天就能给公司带来项目利润收益的人
相互理解
双方定位都有问题。