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为什么说只会做管理的人，当不好领导呢？ 1：我们来说说管理的局限性。 管理是治标，领导是治本。管理更多地关注如何解决当前的问题，而领导则致力于建立长期稳定的核心竞争力。 管理者可以高效地完成日常事务，但难以触及深层次的问题，也无法引领团队成员一...全文
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只会做管理的人，往往过于注重流程和规则，却可能忽视了与员工的情感连接和激励。领导不仅仅是管理，更是要引导、激励团队，让大家心往一处想，劲往一处使。管理是为了保持秩序和效率，而领导则是为了激发团队的激情和创造力。所以，只会做管理的人，可能在维持秩序方面...全文
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“只会做管理的人，当不好领导”这一说法有以下几个原因： 1. 缺乏实际经验：可能缺乏对业务或工作实际操作的了解，难以给出切实可行的指导。 2. 难以理解员工问题：无法真正理解员工在工作中遇到的具体问题和挑战。 3. 缺少专业知识：在某些领域的专业...全文
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因为没有那啥实力。(๑ت๑)
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管理，流程化缺少人情味儿。领导，更具亲和力。
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因为这样的人往往工作能力低，专业能力不行，业务不熟悉。
什么是领导，领导字面意思就是引领导向，而只会做管理的人在技术层面是没有引领导向作用的，所以说这类人当不好领导。
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管理更多是对事，领导是对人。做事与做人需要平衡。
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