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面试一个公司,他打电话说,让我先试工几天,如果他们公司和我个人有任意一方觉得不合适,就算了,然后工资也没有,如果他们觉得合适,这个工资他们会补给我。
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一般是3天没工资,真话!哪里都一样。但是这个不就要去,很多的正规公司是先培训,培训完啦给工资,这是大公司。凡是跟你这么说的,不尊重您,有啥意思呢?我们不在乎尊严,或者其他的,但是你这么干就不对。普通人出来就是要赚钱的哦!
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劳动法规定,试用期内不管工作几天,用人单位都必须按照实际劳动天数来支付劳动者工资。但是有些企业在实际执行和操作过程中,会自行调整,比如试用期3天内离职或者7内离职不支付工资,有的求职者迫于求职的压力也会接受,但其实是不合法的。试用期内离职只需提前3天...全文
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赤裸裸的压榨,不公平,我的建议是不去。
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不要去,正规公司都有试用期,试用期就是相互适应的过程,试用期内也要正式签合同发工资的。
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最好不要去。 1.这种做法显然是违法违规,你接受了就是妥协,自己心里其实是很不情愿的 2.这种约定一般是口头的,如果对方不兑现,后面你维权很难 3.事先不定标准,合不合适对方说了算,你没有任何话语权。万一有的公司只是一个临时项目缺人顶一下,几天过去项...全文
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不去 1.这一点说明这个公司并不珍惜员工的时间和劳动成果,不敢为员工的成长付出时间。 2.没有的免费的劳动力,哪怕是一天,这样会让我觉得你的能力不值钱,更不值得考验。 3.这样做劳动法也不允许吧! 个人意见,仅供参考。
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很显然,这样的企业不能去。 很多老师已经在下方评论中写出了,这样的操作是违反劳动法的。 违法的企业还敢去吗? 能够在用工这件事情违法, 那么做其他事情也就很容易打法律的擦边球。 莫去莫去!
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不去。 去了你会后悔。
歪公司,就一坑
一般3天的,你如果珍惜这个工作机会,就过去。很多公司都这样规定,也不会哪个公司招人是为了就使用三天免费劳力,正好让你干三天再走人吧,不合适一两天都说了 时间再长的,建议就不要去了啦
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