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1.10年了,不建议轻易转行啊,在酒店行业,你就是资深人士啊 2.如果实在干腻了酒店想转行,有点好的是,HR转行相对容易些,毕竟我们的工种不受行业限制,但是在去应聘新行业时,请同时带上一份该行业的行业分析报告。 3.职位上可以以培训经理作为突破口,如...全文
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坚持酒店hr十六年的飘过,现在都不再做酒店的hr,也没转行做其他行业的hr。 一方面,其他行业的基本上都要求有同类行业经验。第二,年龄已经处于高危阶段,不少企业要求年龄不超过35、38岁。 所以,这几年都在做酒店的人力顾问、培训顾问,网络上的人力资源...全文
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1、保持一颗对时代发展探索的好奇心,不断更新自己的知识,拓宽知识的纬度,洞悉时代发展趋势及国家发展方向,与时代同步前进。 2、适当给自己一些危机感,保持活力,不做罐子里的跳蚤和温水里的青蛙,跳出自己的舒适区,进入延展区,相信自己,在不断解决问题的过程...全文
实际上你在一个行业已经呆了10年之久,经验什么的肯定是没问题的,处理问题的方式也应该会有很多,现在跨行业首先你要了解行业,业务范畴,需要怎样的人力支持,说白了也要看悟性。
1、跨行确实有一个行业熟悉的过程; 2、不换专业,仍在人资类岗位是可行的; 3、选择非人资负责人,成功几率会高些。
找个合适的引路人
有难度,不建议转。你还可以做到人力资源总监呀。 换行业差异越大,难度越大,要么从相近高端服务业开始切入,渐渐拓展,不过真的难度大。这个行业跟其他行业的差异太大了,可能打交道的人都完全不一样。 建议慎重考虑。
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先低姿态入行,如降点薪等,入了行,一个学到经验过两年再跳。我就这样转行业的。
我厨房的问这问题不知道怎么回答你。只要你懂应该就可以做,你不懂请了你也做不来。
从小企业的做起是完全可以的慢慢积累经验的
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