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2023年3月入职,老板a但是微信沟通说是提成15%,入职之后,通过同事了解到其中5%留存到年底发放。由于今年提成结构改变,种种原因,于今年2月提出离职。告知说24年1-2月的,年底留存5%,中途走了之后是没有的。但是这个情况,在入职前以及在职期间,从来跟我说过,这个合理吗?
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听起来你的情况确实有些棘手。在职场中,关于提成、奖金等福利的发放,通常都应该在入职前或合同中有明确的说明。如果在入职后才发现有留存到年底发放的情况,而且之前从未被告知,那确实会让人感到不满。 对于这种情况,我建议你先查看一下入职时签订的合同或协议,看...全文
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提成、奖金类浮动工资,一般是独立在标准薪酬以外的,就是说劳动合同内一般都不会写明,主要以公司相关制度为管理原则。 但这里也会有争议点,如果公司有相关的制度规定进行过宣讲并签字确认已阅,那确实理亏;如果有文字记录只告知了你总提成但未说明留存部分至年底,...全文
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理由不成立! 有微信截图最好了,先找对方谈一谈,摆事实讲道理,实在不行可以走劳动仲裁。
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这种随便调整工资随便调整提成的公司,首先你就不要再待了,第二个你要和他谈清楚提成是多少,你还压了我5%,我要给你算利息了,你一定要把这些他说过的话发我的微信承诺的事情全部给他拿到证据,最后的话你可以通过法律手段去解决,同时呢,你还可以在网...全文
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你好!肯定不合理,提前没有约定的情况下,与企业协商解决,否则,可以劳动仲裁解决。