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为什么招聘单位都喜欢虚标工资啊,标的是五到八千实际三到四千。
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招聘单位虚标工资的原因可能有多种,以下是一些可能的解释: 1. 吸引更多的求职者:通过虚标高工资,招聘单位可以吸引更多的求职者关注并投递简历,从而增加招聘成功的概率。 2. 提高公司的吸引力:在一些行业或地区,工资水平是公司竞争力和吸引力的重要因素之...全文
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你好!这些企业就是在忽悠,没有诚信可言。通过高工资吸引求职者,然后降低工资,这样的企业谨慎选择。 入职前需要明确信薪资,不要想当然或者羞于谈薪。
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这个就是文字游戏啊,你说虚标人家是不会承认的。 主要是这个标注的工资没有明确的标准,是基本工资,还是满勤达到业绩目标时候的可能工资上限。 以后需要平台之间达成共识并且有监管介入后,明确薪资各项组成,公开透明才可以改变。但是这样估计更多公司会选择工...全文
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通常情况下,大多数公司招聘的岗位,工资都会以区间形式,标注五千到八千,转正后能达到五千;试用期四千属于正常情况;只有少数岗位,竞争力相对强的求职者能够在五千到八千之间的薪资。
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这其实就是企业在招人的时候的一个套路,因为他需要通过这样的方式来吸引更多的人投资简历,他才能够在更多的人员当中,然后挑选到合适的人。
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虚标工资主要是能吸引更多的求职者投简,增加有效简历收集,提升招聘成功率。