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本人认为,如果你对工作满意,适应了企业文化,就不必纠结6个月转正的问题,与人事公司人事部门或者领导多沟通,只要是正规企业,按照惯例试用期应该不影响年薪的,也就是说年薪为12个月包括试用期,试用期6个月,还剩6个月满一年,而试用期工资一般比转正工资低,...全文
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当初说好的事情,谁说好的你去找谁。 公司规定6个月,为什么又有人可以说好3个月转,这个过程中到底谁说算了。 本来就是一个半年转正的事情,结果有人给了一个期望,现在没有到达,让你不仅觉得失望,而且6个月都等不了了,这中间的心理暗示作用想想真的很神奇。 ...全文
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按道理,口头约定无效,以您签订的劳动合同中约定的试用期期限为准(前提是符合劳动合同法规定)。按照劳动合同法,签订三年及以上期限劳动合同,试用期最长可以是半年。 如果公司做法并不违反劳动合同法和劳动合同的约定,那就没什么好说的,六个月时再申请转正。如...全文
两个原因,其一,你所做的事对公司来说可有可无。你走或者在影响不大,没损失。其二,公司已经拿死你的性格及能力,预计你重新寻找或跳槽也较难找到这个薪资或岗位的契合度。 所以,不用说,要么有性格地走,要么低声下气的留。前者是你要做好为此付出相应代价的准备,...全文
这公司人事不靠谱,自己公司的制度怎么可以不清楚,明摆着忽悠求职者。就像上面那位回答的那样,口头约定无效,当初签合同时应该认真看的。如果觉得这公司不错,就继续做。如果有更好的选择,还是离开吧,反正没转正,只要提前三天告知就行(书面,建议发邮件或走oa流...全文
谁和你说的,你找谁去。你要是不敢,你就认怂吧
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这应该是民营单位吧,这些单位就是这样总是想卡员工玩。再摊上心术不正的HR是可能这样的。只能看问题出在哪里,然后逐个沟通了,看看人家怎么说,不必太强硬,这里不说法的
不知道是否签订合同,如果有就拿合同说事。如果没有合同,您要是非常希望在这公司工作就建议忍耐。如果感觉一般,可以通过电子邮件或办公软件再次询问hr,内容涵盖如下:‘’入职时商定好试用期为三个月,现已经四个月,想问一下转正的具体时间和延长试用期的原因。待...全文
1.你的合同上是怎么写的? 2.找到承诺你的人了解情况… 3.自己多方考量一下,自己的工作表现还有哪些不足?领导还有哪些要求甚至是不满?
空口无凭。说三个月转正是否有文字记录。没有的话就按照公司规定6个月后转正。