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忘了写7月钉钉月报,月报不是公司规定要写,是上级总监强制要求写,而且一开始也没有说要写日报周报月报。 昨天和今天都在催我,8月1日是月初,比较忙,忘了写。就在群里各种艾特我,刚刚还说每人每次不写罚款100,我没交,他在群里艾特我并质问我,还想辞退我,我已经转正
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看到有人说什么劳动法的,呵呵,其实作为一个企业员工,领导要求你写日报周报月报很正常,他想通过这些报告了解你的成绩了解部门人员的状态等,我不赞成罚款,罚款是最没出息的管理方式 而且他也应该没权利罚款,除非有明确的行政制度,但他确实可以给你绩效上打低分,...全文
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辞退是要赔钱的,你怎么知道想辞退你。
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第一,他没有权利规定私自罚款,除非是公司制度约定好的,且员工知情。二是,他没有权利辞退你,在你没有重大违纪的情况下,想干掉你就得赔钱。
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这个问题我觉得看一开始怎么说的吧。工作中不可能事事讲违不违法,合不合理的。假设,有的时候部门内部为了提升工作效率,经理会规定如果部门会议迟到一次捐款10元,作为部门活动经费。作为部门的一员,我们似乎也能理解这种做法。 仅供参考~
就这么说,你想不想在那个团队呆。不想就离职,想就安分守己。和直管领导对着干,有必要么?
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公司规定要合情合理合法,读一下劳动法,要懂得保护自己的权益。
上级没有权利给员工私自罚款,所有的处罚都应基于公司的奖罚制度,否则没有说服力!
没有权利
没有