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我也遇到过当时我去应聘的人力资源总监。来面试我的是人力资源经理。然后告诉我说他们公司人力资源做的非常非常的完美,现在就招个总监。我当时问他,你已经做得非常完美了,还要找个总监干什么呢?
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去面试,安排个职位明显偏低的,不知道这种公司是怎么想的,如果当天没有合适的人,可以再约时间的嘛……我去面试运营总监,给我面试的人,居然压根就没听说过自己还招这个职位,给我介绍了半天招商经理要做的事,你说这种怎么去工作
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哈哈哈!我也遇到过这种情况,当时去面试店长,结果我按约定时间去了之后,没有人来面试,让我等了40多分钟,我等得不赖烦了去问他们值班经理,告诉我再等一下,帮我打电话催一催!过了几分钟后,那个值班经理来跟我说,他们的人事部经理临时有点事情耽误了,没有那么...全文
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很正常管理混乱的公司都这样!我面试质量主管当时是经理给面试,感觉聊的还可以结果刚面试一半经理被叫走开天车了,找了个SQE 过来给我面试,问了我一堆关于供应商对接方面的!可我特么面试过程主管啊!最后说我没有质量方面经验!!!呵呵了我做过2年纸箱包装公司...全文
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这可能没戏,随便应付一下
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我也同感,去面试酒店总经理一个根本没做过人事(水平特别次,问的问题语无伦次,还让我自己找个复印店打份简历,本人大学读的工商管理第二专业是财务会计管理,注册会计师,三级心理咨询师),问了几个问题说我不合适,我就给他上课了,公司花两万请总经理是来做什么的...全文
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哈哈,习惯就好,今天去北京轩辕邑管理咨询有限公司,人家现场还要求提供身份证信息,不提供不面试
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我做餐饮管理有8年多,记得上次去应聘一家酒店的餐饮部经理,来面试我的也是一个餐厅经理,他们餐饮部包括餐厅,会议,宴会,后面我反问的一些东西他都回答不了。哈哈
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可能有内定的人选,招聘只是个幌子,应付一下公司。
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没眼力的公司,自然没有突破与翻身的机会
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