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实际收入。 亲身体验,公司底薪6500,提成按1%销售金额算。 工作半年到手工资从没超过6000。扣除五险一金,只拿到底薪,不要说什么销售查,而是公司实在没良心。最后虚定一个任务量,说没完成,一分提成都没有。果断离职。
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钱到自己荷包了,才是你的钱。你一个销售每个月公司要的是结果。你难道不该一样么?我原本在一个水果公司给的提成5%,另外一个行业公司给2%。但是,后一个公司做10多20万业绩轻松加愉快。前一个,做的你头大,腿跑断了,电话打爆了。一样就几千,万多的业绩。但...全文
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实际收入,提成比例太虚了,公司会找各种理由扣你提成,让你拿不到提成,或者拿到可怜的一点点
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一般来说不是底薪和提成,实际收入本身就是底薪加提成了。 一入公司肯定先先关注底薪啦,假如说公司一开始说你要可以拿的是5000到一万,那么底薪起码应该2500-3000,要有最低的50%-60%左右才行。
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提成,当然这是指在正规的销售公司,因为只要你有能力,以及丰富的销售经验,你的回报要比工资多得多。而且正规的销售公司,不会像他们所说的那样,克扣你的提成,反而会鼓励你拿到更多的订单,因为在这个环节里,公司毕竟拿大头。好的销售,就是一名好的间谍,需要非常...全文
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实际收入,有些公司就是把比例告诉员工,给员工画大饼,然后每个月在定些任务和制度,再扣掉!然后员工自己还干得特别起劲!
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大公司当然是实际收入,各种福利优越,为了包住这份福利,也要把业绩做好,本身大公司做销售容易很多,资源多,分工也明确,不用什么都去做。提成倒是其次的 但是绝对不会克扣。诚信自然比小公司,和老板就一个人独裁的公司强百倍。有制度在。
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最好做到双赢,提成是未知的,如果工资低,现在物价那么高,估计就算招到人了,也不会努力干活。所以出的工资跟员工卖不卖力是成正比的,工资到位,有保障了,自然会努力,因为看的到工资上涨的希望。
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虽然说能力决定待遇,但是一个合理的应酬机制是留住人才的原动力,如果是实际收入是能力和公司系统的体现,那么提成比例我更为在意,因为这是决定薪酬分配的关键,留住一个人才,要么走心,要么懂得分钱。得人心者,得天下,懂得分钱,财散则人聚。
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如果你进入一家靠谱单位或者大公司,你会发现,实际底薪也会比一般企业的底薪+提成还高,或者略低一点,所以最好还是找一家大公司去做,靠着公司影响力拿提成只是时间问题肯定会拿上而且没那么困难,同时底薪也很高。
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