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在tencent等公司待过,像大专学历只能去外包岗位,可以学到公司人力交付的部分模式,但在小公司更容易接触全盘,目前往hrbp方向转型是大势
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专业化的人事行政管理,国内也只有注重企业管理和发展的大公司会这么做。像你之前呆的初创公司,只能练就综合事物处理能力,并非专业。所以,更多的是跟企业的管理方式、目标,以及企业文化有关。在这方面,需要有自己的认知,毕竟工作是自己做,想要得到什么提升,也是...全文
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我跟你一样的情况,不是科班出生,毕业先干招聘。后面在深圳某国际物流公司做人事行政,小公司,自己摸索过河,薪酬4500,干了两年,现在离职,考了驾照后找工作已经一个多月,现在上班一个公司比以前还小,上了十几天,想走人!个人后期也想往绩效和薪酬方面走。
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尽量在这家公司工作一年以上再离职比较好,去跳槽时尽量找大公司
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你这个公司还可以
公司性质应该关系不大,建议关注公司机制完善的平台,考虑岗位上升空间。
想成为人资专家,一定要去大城市
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说错了,是大公司,最好能去大城市锻炼两三年
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建议你考虑大一些的平台,大平台相对来讲在人事管理上比较完善,能够有学习的机会和成长的空间。